新卒公務員で病気休暇中(90日間)です。休みの期間に転職活動をし、他職の公務員(4月1日採用)に合格しました。辞めるタイミングに迷っています。病気休暇を取り終えたあと有給を消化し、そのまま退職するか、病気休暇後仕事に復帰し、年度末で退職するか、どちらが良いでしょうか？

新卒公務員として病気休暇中に転職活動を行い、他職の公務員に合格した場合、辞めるタイミングについては慎重に検討する必要があります。以下に、それぞれの選択肢についてのメリットとデメリットを詳述します。

### 病気休暇を取り終えたあと有給を消化し、そのまま退職する場合

メリット:
1. 精神的負担の軽減: 新しい職場に移る前に、現職場との関係を切り離すことができ、精神的な負担が軽減される可能性があります。
2. 新しい職場への準備時間の確保: 退職後に新しい職場への準備を十分に行うことができ、スムーズなキャリアスタートが期待できます。

デメリット:
1. 有給休暇の消化: 有給休暇を消化することで、将来の休暇が減少する可能性があります。
2. 退職手続きの複雑化: 急な退職により、退職手続きが複雑化し、現職場との関係が悪化するリスクがあります。

### 病気休暇後仕事に復帰し、年度末で退職する場合

メリット:
1. 法的な義務の履行: 年度末での退職は、法的な義務を履行し、現職場との良好な関係を維持することができます。
2. 有給休暇の保全: 年度末まで勤務することで、有給休暇を保全し、将来の休暇を確保することができます。

デメリット:
1. 精神的負担の増加: 新しい職場への期待と現職場での勤務の両立により、精神的な負担が増加する可能性があります。
2. 新しい職場への準備時間の減少: 年度末まで勤務することで、新しい職場への準備時間が減少し、スムーズなキャリアスタートが難しくなる可能性があります。

### 結論

どちらの選択肢にもメリットとデメリットがありますが、最終的な決定はあなたの健康状態と精神的な負担を最優先に考慮するべきです。もし、現職場での勤務があなたの健康に悪影響を及ぼすと判断される場合は、病気休暇後に有給を消化し、そのまま退職することを検討するのが良いでしょう。一方、精神的な負担が許容範囲内であり、法的な義務を履行したい場合は、年度末での退職を選択することが適切です。いずれにせよ、現職場と新しい職場の両方に対して、適切なコミュニケーションを取ることが重要です。