10月に入社し、4月まで有給がない状態で、10月半ばに1日だけ高熱で休んだ場合、6月にもらえるボーナスは減額されるのでしょうか？また、12月に寸志のボーナスを受け取る予定ですが、それに影響はありますか？

日本の多くの企業では、ボーナスの支給額は従業員の勤務状況や業績に基づいて決定されます。具体的には、欠勤日数や遅刻、早退などがボーナス額に影響を与えることがあります。しかし、これは企業ごとに異なり、就業規則や労働契約に明記されている場合が多いです。

あなたの場合、10月半ばに1日だけ高熱で休んだことがボーナス額に影響を与えるかどうかは、就業規則を確認する必要があります。特に、有給がない期間中の欠勤がどのように扱われるかについて明記されているかを確認してください。

また、12月に寸志のボーナスを受け取る予定ですが、これが6月のボーナスに影響を与えるかどうかも、就業規則や企業のボーナス支給方針によります。寸志は通常、ボーナスの一部として支給されるもので、その金額や支給条件は企業によって異なります。

結論として、ボーナス額が欠勤によって減額されるかどうか、および寸志のボーナスが6月のボーナスに影響を与えるかどうかは、具体的な就業規則や労働契約を確認することが必要です。企業の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。