給与交渉において、既存社員との兼ね合いを理由に給与を渋る企業はよくあることでしょうか？

給与交渉において、既存社員との兼ね合いを理由に給与を渋る企業は、実際によく見られる現象です。これは、企業が内部の公平性を保つために、新規採用者の給与水準を既存社員の給与水準に合わせる傾向があるためです。特に、日本の職場環境では、給与の透明性が低く、同僚間で給与について話すことが忌避されることが多いため、企業は給与の差異による不満を避けるために、このような対応を取ることがあります。

しかし、このような対応は、新規採用者の市場価値やスキルを適切に評価しないことにも繋がり、結果的に優秀な人材を逃す可能性があります。また、給与交渉の際に、企業が「既存社員との兼ね合い」を理由に給与を渋る場合、その企業の給与制度や人事評価制度に問題がある可能性もあります。

このような状況に対処するためには、まず、自分の市場価値を正確に把握し、それを根拠に交渉することが重要です。また、企業に対して、給与以外のメリット（例えば、福利厚生、成長機会、仕事の充実度など）を提示することも有効です。さらに、企業の給与制度や人事評価制度について、事前に調査することも重要です。

最後に、給与交渉において、既存社員との兼ね合いを理由に給与を渋る企業が多いことを理解し、それに対する対策を講じることが重要です。