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富士電機とIHI回転機械エンジニアリング(IHI子会社)ではどちらが給与は高いのでしょうか。基本給やボーナス、福利厚生などから総合的なものでも助かります。

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対策と回答

2024年11月14日

富士電機とIHI回転機械エンジニアリングの給与を比較することは、具体的なデータがない限り難しいです。一般的に、給与は企業の規模、業界、地域、個人のスキルや経験など多くの要因に依存します。

富士電機は大手電機メーカーであり、IHI回転機械エンジニアリングはIHIグループの一部であり、どちらも技術的に高度な分野で活動しています。これらの企業は、それぞれの業界での地位や技術力を背景に、競争力のある給与体系を提供していると考えられます。

具体的な給与については、各社の公式サイトや求人情報、または就職エージェントを通じて確認することができます。また、福利厚生についても、各社のポリシーや従業員の口コミなどから情報を集めることができます。

給与や福利厚生は、企業選びの重要な要素ですが、それだけで判断するのではなく、自分のキャリアプランやライフスタイルとのマッチングも考慮することが大切です。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?

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スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか?オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。

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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか?反対ですか?理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか?はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。

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人の為になるような仕事の給料が低すぎると感じるのはなぜですか?芸能人やYouTuberが高額な収入を得る一方で、医療、介護、看護、物作りなどの職業は低賃金であることに疑問を感じるのはなぜですか?
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