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東京在住です。今年の10月に働いた分の給料が本日振り込まれたのですが時給1163円以下でした。10月に働いた分からの最低賃金は時給1163円ですよね?

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対策と回答

2024年11月16日

東京都の最低賃金は、2023年10月1日から時給1163円に引き上げられました。これは、東京都内で働くすべての労働者に適用される最低賃金です。あなたの給料がこの金額を下回っている場合、それは違法であり、労働基準法に違反している可能性があります。

労働基準法では、使用者は労働者に対して最低賃金以上の賃金を支払わなければならないと定められています。もしあなたの給料が最低賃金を下回っている場合、まずは雇用主に直接問い合わせることをお勧めします。その際、給料の計算方法や支払いの根拠について明確な説明を求めることが重要です。

もし雇用主からの説明が納得できない場合、または問題が解決しない場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な賃金支払いに対して是正措置を取る権限を持っています。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、交渉を通じて問題解決に向けた支援を行うことができます。

最後に、労働者の権利を守るために、労働基準法や最低賃金に関する情報を常に最新の状態に保つことが重要です。これにより、自分の権利を知り、適切な措置を取ることができます。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか?反対ですか?理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか?はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。

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一人で黙々と仕事ができる、かつそこそこ給料の良い仕事はありますか?

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24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか?
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