職場で無視される上司について、私は3度ほど仕事について失態をしましたが、その後何ヶ月も無視されています。話しかけるなといった感じで相手にもされず、業務の相談すら聞いてもらえない状況です。私以外には普通で雑談等もしているのですが、私には電話ですと伝えても返事すらありません。私が失態をしまい、悪いいうことは重々わかっているのですが、この場合パワハラ等には該当しないのでしょうか。また対処としてはどうしたら良いでしょうか。毎日、仕事をするのがつらいです。中小ですので部署の配置替えの期待もできません。それまでは関係は良好でした。

職場で無視される上司についてのお悩み、お察しいたします。まず、あなたの状況を理解するために、いくつかの点を整理しましょう。

1. 失態の影響: あなたが3度ほど仕事について失態をしたことが、上司の態度に影響を与えた可能性があります。しかし、それが無視され続ける理由としては、過度な反応とも考えられます。

2. パワハラの可能性: 無視や業務上の相談を拒否する行為は、パワハラの一形態として認識されることがあります。特に、あなた以外の同僚とは普通にやり取りしていることを考えると、あなたに対する差別的な扱いが疑われます。

3. 対処方法: まず、あなた自身が失態を反省し、改善策を考えることは重要です。その上で、上司に対して、冷静かつ丁寧に自分の気持ちを伝えることを試みる価値があります。例えば、「前回の失敗を反省し、改善していきたいと考えています。今後ともよろしくお願いします」といった形で、積極的な姿勢を示すことができます。

4. 組織への相談: もし上司の態度が改善されない場合、人事部や労働組合など、組織内の相談窓口に相談することも一つの方法です。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応を取るための助言を提供してくれる可能性があります。

5. 心理的サポート: このような状況は、心理的な負担を大きくすることがあります。職場のカウンセラーや専門の心理カウンセリングに相談することも、あなたの精神的な健康を保つために重要です。

最後に、あなたの状況は一時的なものではない可能性があるため、長期的な視点で対処策を考えることも必要です。例えば、転職を検討することも、あなたのキャリアや幸福を考える上で重要な選択肢となり得ます。

あなたの状況を改善するために、ぜひ上記のアドバイスを参考に、積極的に行動してください。