正社員として1ヶ月で退職した後の就職活動において、履歴書にこの短期的な在職期間を記載するべきかどうか、その際の記載方法や面接時の説明方法についてご相談いたします。

退職後の就職活動は重要な段階であり、履歴書に1ヶ月での退職を記載するかどうかは多くの悩みを伴います。以下の点を考慮して決定してください。

1. 履歴書の記載：
- 正直性：履歴書は自己PRの場でもありますが、正直性は求められます。1ヶ月で退職したことを隠しはしませんが、記載の方法は軽量化できます。たとえば、在職期間のみ記載し、具体的な理由は面接で説明することができます。
- 軽い記述：履歴書上で「在職期間：YYYY年MM月～YYYY年MM月（短期在職）」のように記述し、詳細は面接で説明することが推奨されます。

2. 面接時の説明：
- 労働条件の違反：面接時には、求人に記載されていなかった残業や休日出勤が実際に行われていたこと、および、それに伴う給料の問題を明記することができます。人間関係の問題や嫌がらせについては、控えめに扱うことが望ましいです。
- 自分の姿勢：残業を希望しないと明記している場合は、それを明示しておくことで、自分のプロフェッショナルな姿勢を表明できます。

3. 空白期間の説明：
- 空白期間について質問された場合、就職活動を全力で行っていたことを伝えるとともに、その期間の単発バイトや自己啓発など、積極的な活動を行っていたことも説明できます。

最終的には、履歴書と面接時の説明を組み合わせて、自分の転職理由を適切に伝えることが重要です。あなたの場合、7年間のバイトの経験も価値のある経歴であり、それを活かすことができます。

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