初めての転職活動で、派遣会社に登録しようとして、2週間以内に就労を希望されて断念しました。転職を成功させるために、派遣社員としては先に退職を決め、活動を始めた方が良いですか？また、正社員として探す場合は、次の職を決まってから退職しても遅くなりませんか？

転職の際には、派遣社員としての就労条件は厳しい場面が多いことがあります。通常、派遣会社は迅速な配置を期待しているため、すぐに就労できる人を優先することが多いです。ですから、派遣社員として転職を考える場合、現職を辞めてからの活動がより効果的かもしれません。

ですが、正社員としての転職は、以下のような視点で考える必要があります。

1. 次の職を決めてから退職する：この方法は、経済的安定を維持するのが目指される場合に推奨されます。そして、新しい会社への入社が確実に決まっているとき、現職からの退職を告げるのは適切です。ただし、退職から入社までの期間を十分に計画し、生活に支障がないよう注意が必要です。

2. 先に退職してから探す：この方法は、迅速に新しい仕事を見つけたい、もしくは現在の職には居心地が悪い場合に選ばれることがあります。しかし、経済的な不安や、長期の失業の危険性も伴います。

注意事項：
- どちらの場合も、十分な経済的な準備をしておくこと。
- 仕事の変更に際して、法律上の手続きや現職との協議を十分に行うこと。
- 正社員としての転職は、通常、退職の意思表明後もしばらくお時間をいただくことがありますので、それに合わせて計画を立てる必要があります。

最終的には、自分の能力、経済状況、市場の状況、そして個人的な状況を総合的に考慮して決める必要があります。