会社の売上が下がっている理由で減給になりました。付いていた手当が春に一万、秋に一万カットになったのですが、減給での退職は会社都合退職になると見ました。これは会社都合での退職になりますか？

会社都合退職とは、会社の経営状況や組織再編など、労働者の意思に関係なく会社側の都合で労働契約が終了することを指します。一方、自己都合退職とは、労働者自身の意思で退職することを指します。

ご質問のケースでは、会社の売上が下がったことにより減給が行われたとのことですが、これは会社の経営状況によるものであり、労働者個人の業績や能力に基づくものではありません。したがって、減給自体は会社都合によるものと考えられます。

しかし、減給により退職を決意した場合、その退職は自己都合退職となります。なぜなら、退職の決定は労働者自身の意思に基づいているからです。ただし、減給が違法であった場合や、減給により労働者が生活困窮に陥った場合など、特別な事情があれば、会社都合退職と認められる可能性もあります。

退職の種類によって、失業保険の給付条件や金額が異なるため、詳細な判断は労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。