23歳の男性社会人です。2024年の年末年始、仕事の休みが10連休ある予定でしたが、上司から年明け1日から6日まで出勤するよう指示されました。どうしても6連休を取りたい場合、どのような理由が考えられますか？
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対策と回答
年末年始の休暇について、上司から出勤を求められた場合、まずは自分の労働契約や会社の就業規則を確認することが重要です。法定休日や年次有給休暇の扱いについて明確な規定があるかもしれません。
もし、出勤指示が就業規則に反していると判断できる場合、まずは上司にその旨を伝え、法的に正当な休暇を取る権利があることを説明することが考えられます。
また、個人的な事情がある場合、例えば家族との旅行計画がある、健康上の理由で長期間の休養が必要、などの理由を上司に誠実に伝えることも一つの方法です。ただし、これらの理由は個人的なものであり、会社の業務に影響を与えない範囲での対応が求められます。
最後に、上司とのコミュニケーションが重要です。自分の希望を伝えると同時に、会社の業務やチームメンバーの状況も考慮し、柔軟な対応を心がけることが大切です。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。