育休中の転勤を伴う異動について、会社の人事通達に疑問があります。具体的には、育休中に東北地方の本社への異動を求められ、関西赴任よる手当や住宅補助がなくなること、さらには育休拒否や休職扱いの可能性が示唆されました。これは育休取得に伴う不利益に該当すると考えていますが、どうでしょうか？また、違法な場合、どのように人事と交渉、もしくは訴訟すべきかご教示ください。

育休中の転勤を伴う異動について、あなたの状況は労働基準法に基づいて詳細に検討する必要があります。労働基準法第65条は、女性労働者が出産のために休業する期間とその前後の期間について、解雇その他不利益な取り扱いを禁止しています。この規定は、男性労働者の育児休業についても準用されます。

あなたの場合、育休中に異動を求められ、手当や住宅補助がなくなること、さらには育休拒否や休職扱いの可能性が示唆されています。これらは、育休取得に伴う不利益として該当する可能性があります。特に、転勤による生活環境の変化や経済的負担は、労働者の権利を侵害するものと考えられます。

違法性があると判断される場合、まずは会社の人事部門との交渉を試みることが重要です。交渉の際には、労働基準法の規定を明確に示し、自分の権利を主張することが必要です。交渉が難航する場合や、会社が法的な規定を無視するような態度を取る場合には、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。

また、裁判所に訴訟を提起することも一つの選択肢です。訴訟を行う場合、弁護士に相談し、法的な手続きを進めることが一般的です。弁護士は、あなたの状況を詳細に分析し、最適な法的手段を提案してくれます。

最後に、あなたの状況は個別具体的なものであり、法律の適用には専門的な判断が必要です。したがって、実際の対応にあたっては、労働問題に詳しい弁護士や労働組合に相談することを強くお勧めします。