失業給付手続きの際の退職理由について

失業給付手続きの際の退職理由は、失業保険の給付を受けるために非常に重要です。ご主人様の場合、前職が倒産により失業し、新しい職場での雇用形態や労働条件が求人票と異なっていたことから即時退職されたとのことです。このような場合、退職理由は「会社都合」として扱われる可能性があります。具体的には、以下の手順を踏むことが推奨されます。

1. ハローワークでの相談: まず、最寄りのハローワークに相談し、退職理由を「会社都合」として申告することが可能かどうかを確認します。ハローワークの職員は、具体的な状況を詳しく聞いた上で、最適なアドバイスを提供してくれます。

2. 証拠の収集: 新しい職場での求人票と実際の労働条件の違いを証明するための証拠を収集します。これには、求人票のコピー、労働条件通知書、上司とのやり取りの記録などが含まれます。

3. 退職証明書の確認: 退職証明書に記載される退職理由が「会社都合」となっているか確認します。もし「自己都合」となっている場合、ハローワークでの相談を通じて、これを修正するよう申し出ることができます。

4. 失業認定申告書の記入: 失業認定申告書を記入する際に、退職理由を「会社都合」として記載し、収集した証拠を添付します。

5. 定期的な失業認定申告: 失業給付を受けるためには、定期的にハローワークで失業認定申告を行う必要があります。この際、前述の手順で収集した証拠を提示することで、退職理由が「会社都合」と認められる可能性が高まります。

これらの手順を踏むことで、失業給付を受けるための適切な退職理由を確立することができます。また、ハローワークの職員は、失業給付の申請手続きに関する詳細なアドバイスを提供してくれるため、積極的に相談することが重要です。