10/20に退職し、11/1に新しい職場に転職します。10/21から10/31までの10日間は失業保険が受給できると聞きましたが、可能ですか？また、可能だとしたらどのように手続きすればいいですか？

失業保険の受給資格については、基本的には退職後に一定期間の失業状態が必要です。ご質問のケースでは、10/20に退職し、11/1に新しい職場に転職するということですので、10/21から10/31までの間は失業状態となります。しかし、11/1に新しい職場に就職するため、実質的には失業状態が10日間しかないことになります。

失業保険の受給には、最低でも一定期間の失業状態が必要であり、通常は7日間の待機期間が設けられています。そのため、10日間の失業状態では、待機期間を除くと実質的に受給できる期間がなくなってしまいます。したがって、ご質問のケースでは失業保険の受給は難しいと考えられます。

手続きについてですが、仮に受給資格があるとしても、基本的にはハローワークに出向き、失業認定申告書の提出や求職活動の報告などが必要です。具体的な手続きは、ハローワークの窓口で詳しく説明を受けることができます。

なお、失業保険の受給資格や手続きについては、ハローワークの公式サイトや直接窓口での問い合わせが最も確実です。ご自身の状況に合わせて、詳細な情報を確認することをお勧めします。