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将来的に7時間半の定時労働をする企業に就職予定です。採用サイトに載っている残業時間の記述は、定時を超えた時間についてですか、それとも法規定の8時間を超えた残業時間についてですか。就職前に理解したいのですが。

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対策と回答

2024年11月15日

残業時間の記述は、通常企業ごとに異なる規定があります。しかし、一般的には、採用サイトに載っている残業時間は、法規定の基本的な労働時間(日本では通常8時間)を超えた時間を指しています。これは、定時労働時間を超えた分も含みますが、一般的には8時間を超えた残業時間に焦点が置かれます。ですから、あなたが7時間半の定時労働をする企業に就職する場合、残業時間としては法規定の8時間を超えた時間が記述される可能性が高いです。このような情報を提供することで、企業は透明性を高め、労働者は自分の勤務条件をより明確に理解できるようにしています。

よくある質問

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契約書に1日8時間以上、週40時間以上と記載されていますが、月曜日は7時間、火曜日は9時間、水曜日から金曜日は8時間勤務の場合、残業代は支払われますか?

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トラックドライバーの残業時間の計算について質問です。主人がトラックドライバーとして務めており、毎月の残業時間について疑問に思いました。主人は専属便で9〜18までの契約で、会社から専属先までは帰宅ラッシュと横持ちの荷降ろし時間含めて1時間20分です。ここで疑問なのが、横持ちの荷物があり、18時を超えた時点で残業代の発生となりますか?また、横持ちが無く18時まで働き、帰庫した時間が19時の場合も残業代になるのでしょうか?給与明細の残業時間がなんとなく違う気がして気になりました。

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法定外時間、週残業時間、通常残業、40超残業について教えてください。

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会社の残業に関して質問をさせてください。同じ部署で、A課とB課に分かれているのですが、A課は課内がバラバラで残業が常態化していて、B課はチームでまとまって仕事を行い定時に上がっています。部署の副本部長より、「A課が終わる前にB課が帰るなら、ノルマを与える」と言われたのですが、残業の強制でパワハラということになりませんか?

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タイムカードの打刻時間が所定時間を過ぎており、残業申請を会社に提出しているが、実際には業務をゆっくり行い、それを残業として申請している場合、会社は支払い義務があるのでしょうか?また、それを管理する上司がその行為を行っている場合、どのように対処すべきでしょうか?
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