ADHD・ASDを発症し、現在心身の状態が悪化している息子が、年内に退職する場合の手続きと失業保険、傷病手当金の該当について教えてください。

ADHDやASDを発症し、現在心身の状態が悪化している息子さんの状況について、退職に関する手続きと失業保険、傷病手当金の該当について詳しく説明します。

まず、退職に関する手続きについてです。息子さんが現在の職場を辞める場合、通常は会社に退職願を提出する必要があります。退職願には退職の理由や希望する退職日を記載します。会社側が退職を認めると、退職日が確定し、その日までに必要な手続き（例えば、勤務証明書の発行、退職金の支給など）が行われます。

次に、失業保険についてです。失業保険は、自己都合退職や会社都合退職など、一定の条件を満たした場合に支給されます。しかし、息子さんの場合、疾病やパワハラにより仕事への弊害が伴い、精神科の主治医や精神福祉士から休業を勧められているとのことです。このような場合、失業保険の支給要件を満たさない可能性があります。

一方、傷病手当金についてです。傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった場合に、健康保険から支給されるものです。息子さんの場合、ADHDやASDの発症により仕事が困難になっているため、傷病手当金の支給要件を満たす可能性があります。具体的には、連続して3日以上仕事を休み、4日目以降も働けない状態が続いた場合に、傷病手当金が支給されます。

最後に、年内に辞める場合の流れについてです。まず、精神科の主治医や精神福祉士からの診断書や意見書を用意し、会社に提出します。これにより、会社側が息子さんの状況を理解し、退職に関する手続きを進めてくれる可能性があります。また、傷病手当金の申請についても、主治医の診断書が必要となりますので、早めに準備しておくことをお勧めします。

以上が、ADHD・ASDを発症し、現在心身の状態が悪化している息子さんが、年内に退職する場合の手続きと失業保険、傷病手当金の該当についての説明です。具体的な手続きや支給要件については、最寄りのハローワークや健康保険組合に相談することをお勧めします。