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今年の7月に転職したのですが、直属の上長のハラスメントがひどくて、人事に異動を含め相談したところ、即取締役が出てきて「マイナスな話が聞きたいのではなく、自分は今後どれだけ会社に貢献できますという話が聞きたかったなあ」「会社への不満も聞いてます」「他に受け入れてくれる場所はないと思います」とかなり圧強めに釘を刺されました。かなり精神的にきつく、辞めたいと思っているのですが、そもそも前職で給与未払いが原因で退職して以来2年ぶりの正社員で、この2年間で働いたのは(というかアルバイト先の一社が雇用保険すら入ってなかった…)今の会社含め6ヶ月ほどです。この場合って失業保険もらえませんよね?例えば会社都合退職になった場合ももらえないのでしょうか。調べてもいまいちわかりません。辞めたいけど生活のことも考えるときついしとても困っています。私は前職までに運良く成果を出したりして給与上がったりもしましたが、基本的には自分のキャリアが中途半端で自信がないことを伝えた上で入社したにも関わらず入社2週目から「会議でもっと発言して」「あなたの仕事は企画提案でしょ」など言われ続けいまは毎日早口な上司に無能扱いされてとてもきついです。(前職給与から今の給与に換算したら主任クラスになり、その期待度もあるようです←ちなみにオファー面談はなく入社したら役職ついてましたw)また前職退職後実家(地方)に戻りまた東京で頑張ろうと上京しました。メンタルは守りたいのでなるべく早く会社をやめたいと思っています。アドバイスあればよろしくお願いします。

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対策と回答

2024年11月12日

あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの選択肢があります。まず、ハラスメント問題については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは法的なアドバイスを提供し、場合によっては会社に対して法的措置を取ることもできます。次に、失業保険についてですが、失業保険を受け取るためには、一定期間以上の雇用が必要です。あなたの場合、現在の会社での雇用期間は6ヶ月ですが、これは失業保険の受給資格を得るための最低期間である6ヶ月に達しています。しかし、会社都合退職になると、失業保険の受給資格が得られる可能性が高くなります。これについては、ハローワークに相談することをお勧めします。最後に、精神的な健康を守ることも重要です。職場環境があなたの健康に悪影響を及ぼしている場合、早めに対処することが大切です。心理カウンセリングなどのサポートを受けることも検討してください。

よくある質問

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

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建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?

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バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会社に報告する必要があるか?

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下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか?また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか?同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか?

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福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?
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