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Amazonのデリバリーステーションで働き始めて5日目の52歳女性です。慣れない力仕事により右腕に痛みが生じ、重い荷物を扱うとピキピキするようになりました。仕事は重い荷物を扱うことが多いため、続けるべきか迷っています。短期派遣ですが、この状況は労災として治療を受けることができますか?

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対策と回答

2024年11月14日

Amazonのデリバリーステーションでのあなたの状況について、心配することなく、まずは医師の診断を受けることを強くお勧めします。あなたの症状は、過労や不適切な作業姿勢による筋肉損傷や関節の炎症を示している可能性があります。

日本では、労働者災害補償保険(労災保険)は、労働者が業務中または通勤中に発生した事故や病気に対して、治療費や休業補償などを提供する制度です。短期派遣労働者もこの保護の対象となります。

具体的には、あなたの雇用主である派遣会社が労災保険に加入しているか確認する必要があります。もし加入していれば、派遣会社を通じて労災保険の申請を行うことができます。申請が認められれば、治療費は全額または一部が補償されます。

また、症状が悪化した場合や治療が必要な場合は、早急に派遣会社に報告し、医師の診断書を提出することが重要です。派遣会社は、労働安全衛生法に基づき、労働者の健康管理を行う義務があります。

最後に、あなたの健康と安全を第一に考えるべきです。痛みが続く場合や症状が悪化する場合は、無理をせずに医療機関を受診し、適切な治療を受けることを優先してください。仕事は重要ですが、健康が最優先です。

よくある質問

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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか

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建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

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職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか?

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中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?
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