職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
定休日に待機と言われ、家から出るなと言わ...
派遣で働いています。今の派遣先との契約が...
ヤマト運輸のような企業でフリーランスが悪...
夫が家族経営の会社で働いていますが、働い...
ヤマト運輸のような大手企業でフリーランス...
36協定のみ加入し、特別条項なしで強制残...
決算をしていないのに雑損となる理由は何で...
バイト先で店長に暴力を振るわれ、怪我を負...
資格詐称に関する労働問題：入社前に提出し...
休憩時間中にやむを得ず電話対応や来客対応...
社長と従業員の密約により、生活保護を受け...
内定辞退後、研修期間中の給料は請求できま...
企業にとって、高齢者は使い捨てですか？
労働時間と残業代に関する問題について、上...
育休中の転勤を伴う異動について、会社の人...
理美容室でブラック企業と思われる環境で働...
休職中の労働者が引越し費用を負担すること...
社会保険料の控除額が通常より多く引かれ、...
ターミネーターのように人間と十分に意思疎...
何度も有給を希望しているのに、毎回通常の...
現在会社員（一年以上）して働いていたので...
フルタイムでバイトをしながらWワークで他...
103万円の壁よりも、労働力不足が大きな...
アルバイトで働いていた会社で健康保険の申...
会社がパワハラを認めて会社都合とした場合...
業務成績不良とは何ですか？また、どのよう...
面接時に原付通勤が大丈夫と言われて承諾し...
