会社都合退職と妊娠についての質問です。会社が3月末で事業所閉鎖を決定し、会社都合で特定理由受給者になることが決まりました。以前に流産経験があり、現在妊娠を希望しています。早めに自己都合で転職して出産予定日を考慮するか、失業保険の延長を利用して出産に備えるか、どちらが良いか、また他に適切な制度や提案があれば教えていただきたいです。

会社都合退職と妊娠の状況において、どのような選択が最適かを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、①自己都合で転職する場合、新しい職場での安定性と出産予定日までの時間的余裕が重要です。転職先での雇用条件や福利厚生、特に産休や育児休暇の制度を確認することが不可欠です。また、転職活動には時間がかかることも考慮に入れる必要があります。

②失業保険の延長を利用する場合、失業保険の受給期間が延長されることで、出産前後の経済的な負担を軽減することができます。また、夫の扶養に入ることで、医療費や税金面での優遇措置を受けることが可能です。ただし、失業保険の延長申請には一定の条件があり、具体的な手続きや必要書類についてはハローワークで詳細を確認する必要があります。

③他にも、地域によっては出産前後の支援制度があります。例えば、出産育児一時金や育児休業給付金などがあり、これらを活用することで経済的な負担をさらに軽減することができます。また、職業訓練や再就職支援なども検討する価値があります。

最終的な選択は、あなたの現在の健康状態、経済状況、家族のサポート体制などを総合的に考慮して決定することが重要です。専門家である社会保険労務士や医師、またはハローワークのカウンセラーに相談することで、より具体的なアドバイスを受けることができます。