退職後の手当について 前職を約1年半で退職し、転職活動をしながら、退職後すぐ再就職しました。今4ヶ月目ですが、合わず、辞めようと思います。前職も今もジュエリー業界で販売職をしております。 退職給付金、失業手当などは貰えますか？ また、再就職手当も同様に条件などがあれば教えて頂きたいです。 辞める理由としては職場の雰囲気についていけなくなった、出勤時間が往復4時間、残業が月平均38時間程、シフト制の月8日休みで身も心もボロボロだからです。仕事にとても行きたくない、気分がとても下がっているなどの状態がずっと続いており(休みの日に病院に行ってみます。)、この前耐えれなくなり、大号泣してしまい、その時の精神状態を上司に伝えましたが、ざっくり言うと、社会人として甘えていると感じ取れる言い方をされ怒られました。そういった面でもついていけなくなり、辞めようと思いました。 ですが、あまり家庭環境も良くないので、早く実家を出て一人暮らしを始めたいので、お金はないと困ります。 調べていると、ハローワークなどに行ったら貰えるお金があると知りましたが、どれも少し難しい内容で、知りたいことがうまく理解できなかったので、質問させていただきます。 よろしくお願い致します。

退職後の手当について、具体的には退職給付金、失業手当（雇用保険の基本手当）、再就職手当について説明します。

1. 退職給付金: 退職給付金は、勤続年数や退職理由によって異なります。一般的には、勤続1年以上であれば退職金が支給されることが多いですが、これは企業によって異なります。

2. 失業手当（雇用保険の基本手当）: 失業手当を受給するには、雇用保険に加入している必要があります。また、退職理由が自己都合退職の場合、受給までに3ヶ月の給付制限期間があります。一方、会社都合退職の場合は、給付制限期間がありません。

3. 再就職手当: 再就職手当は、失業手当の受給資格があり、かつ一定の条件を満たした上で再就職した場合に支給されます。具体的な条件としては、失業手当の所定給付日数の3分の1以上残して再就職した場合、または特定受給資格者や特定理由離職者である場合には、所定給付日数の3分の2以上残して再就職した場合などがあります。

これらの手当を受けるためには、ハローワークでの手続きが必要です。具体的な手続きや条件については、ハローワークの窓口や公式サイトで詳細を確認することをお勧めします。

また、職場環境については、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に違反するような状況であれば、法的な救済措置があります。

最後に、精神的な負担については、専門の相談機関や医療機関に相談することも重要です。職場環境が原因で精神的な問題が生じている場合、早めの対処が必要です。