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残業は無能なのでしょうか?私は子供がいますが保育園時代から残業もしています。子供のことは別居の祖父母がやってくれるので独身時代と同じく時間を気にすることなく働くことができます。9時-17:45が定時の会社です。毎日19時、遅いと深夜まで残業しています。しかし育休復帰者が今まで私のやってた仕事をすべてやることになり、育休復帰者は時短勤務の上残業ができないので、9時~16時半の契約でその時間内にすべて終わらせて帰るんです。形態やパソコンへのメール転送はしていないと言っていたのでメールですら会社にいる時間内しか見ていないのです。私が9時ー19時かそれ以降(たまに深夜残業)でやっていたことを、後任者が9時~16時半で終わらせているので「前任者は毎日遅くまで残業していたのに次の人は残業どころか時短勤務の契約時間(16時半)で帰っていて、毎日やるべきこともすべて終わらせて16時半で帰っている。前の人は何が原因で毎日残業していたんだろうね」と陰でいわれているようなので、私の肩身が狭いです。

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対策と回答

2024年11月16日

残業が無能の証明になるかどうかは、状況によります。残業が頻繁に発生する場合、それは仕事の効率性や時間管理の問題を示唆することがありますが、必ずしもそうとは限りません。あなたの場合、育児休暇復帰者が同じ仕事を時短勤務の契約時間内に終わらせていることから、仕事の進め方や優先順位の設定、あるいは仕事の量自体が適切でない可能性が考えられます。また、後任者がメール転送や緊急対応のための措置を取っていないことも、仕事の質や緊急性に影響を与える要因となり得ます。これらの点を踏まえて、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、仕事の内容や進め方、そして自分の役割について再検討することが重要です。また、労働時間の規制や労働環境の改善についても、会社との対話を通じて改善を図ることが求められます。

よくある質問

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なぜ残業が30時間あるブラック企業はその情報を公開しないのでしょうか?多くの人を雇いたくないから残業でカバーもしくは人件費にお金をかけられないからでしょうか?

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毎日(月曜日から金曜日)まで3時間残業したら(土曜日は残業なし)違法になりますか?

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残業代の計算方法について教えてください。 <前提条件> 時間外割増賃金の基礎となる賃金:¥1,500 時間外割増賃:¥1,875 1日の所定労働時間:7.5時間 法定労働時間の8時間に対する30分の差分は25%の割増賃金とはならない この場合 1日で3時間残業をする場合と、1日1時間の残業を3日間した場合でもらえる残業代は変わってきますか? 【1日で3時間残業:3.0h-0.5h=2.5h分が割増賃金?】 (0.5h×¥1,500)+(2.5h×¥1,875)=¥6,187.5(切り上げ ¥6,188) 【1日1時間の残業を3日間:1.0h-0.5h=0.5h 0.5h×3日=1.5h分が割増賃金?】 (1.5h×¥1,500)+(1.5h×¥1,875)=¥5,062.5(切り上げ ¥5,063) 上記の場合、1か月3時間残業するなら1日で3時間残業した方が良い事になってしまうのでしょうか?

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転職を考えているとき、特定の求人の給与は基本給と45時間の固定残業代で計算されていて、月給としては高額になっています。でも、残業時間が実際には12時間で、他の部署では30時間なので、45時間分の残業代を受け取ることができるのかどうか心配です。このような求人は実際に存在するのでしょうか?また、固定残業代がある会社で働く経験者は、その経験を教えていただけますか?

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会社の残業に関して質問をさせてください。同じ部署で、A課とB課に分かれているのですが、A課は課内がバラバラで残業が常態化していて、B課はチームでまとまって仕事を行い定時に上がっています。部署の副本部長より、「A課が終わる前にB課が帰るなら、ノルマを与える」と言われたのですが、残業の強制でパワハラということになりませんか?
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