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求人情報に記載の残業時間は法定外残業時間のことですか?

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対策と回答

2024年11月16日

求人情報に記載されている残業時間が法定外残業時間を指すかどうかは、企業によって異なります。法定外残業時間とは、労働基準法で定められた1日8時間、週40時間を超える労働時間のことを指します。これを超える労働に対しては、通常、割増賃金が支払われます。

しかし、求人情報に記載されている残業時間が具体的に何を指すかは、明確に記載されていない場合が多いです。そのため、求人を検討する際には、企業に直接問い合わせて、具体的な労働時間や残業の扱いについて確認することが重要です。

また、労働基準法には、法定外残業の上限が設けられており、月45時間、年360時間を超えることができないとされています。ただし、特別な事情がある場合には、この上限を超えることが認められる場合もありますが、その場合でも年720時間以内、複数月平均80時間以内、1カ月100時間未満、2~6カ月平均80時間以内という条件があります。

したがって、求人情報を見る際には、残業時間が法定外残業時間を指すかどうかだけでなく、その具体的な内容や上限についても十分に確認する必要があります。

よくある質問

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退勤管理アプリで残業計算が正確に行えるアプリを探しています。具体的には、打刻時間の丸め処理や8時前の出勤時間を正しく反映できるアプリを教えてください。

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月平均25時間の残業時間と年間115日の休日で、ルート配送の仕事は大変ですか?時間外手当は支給されます。

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残業代の計算方法について教えてください。 <前提条件> 時間外割増賃金の基礎となる賃金:¥1,500 時間外割増賃:¥1,875 1日の所定労働時間:7.5時間 法定労働時間の8時間に対する30分の差分は25%の割増賃金とはならない この場合 1日で3時間残業をする場合と、1日1時間の残業を3日間した場合でもらえる残業代は変わってきますか? 【1日で3時間残業:3.0h-0.5h=2.5h分が割増賃金?】 (0.5h×¥1,500)+(2.5h×¥1,875)=¥6,187.5(切り上げ ¥6,188) 【1日1時間の残業を3日間:1.0h-0.5h=0.5h 0.5h×3日=1.5h分が割増賃金?】 (1.5h×¥1,500)+(1.5h×¥1,875)=¥5,062.5(切り上げ ¥5,063) 上記の場合、1か月3時間残業するなら1日で3時間残業した方が良い事になってしまうのでしょうか?

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会社の残業に関して質問をさせてください。同じ部署で、A課とB課に分かれているのですが、A課は課内がバラバラで残業が常態化していて、B課はチームでまとまって仕事を行い定時に上がっています。部署の副本部長より、「A課が終わる前にB課が帰るなら、ノルマを与える」と言われたのですが、残業の強制でパワハラということになりませんか?

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医療関係者の皆さんに質問です。年間360時間の残業は普通に超えるものですか?できれば職種も入れていただければ幸いです。
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