新卒1年で辞めた場合、失業保険はどれくらい貰えますか？
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対策と回答
失業保険の受給額は、基本的には離職前の賃金に基づいて計算されます。具体的には、離職前6ヶ月間の賃金の総額を180で割った金額（賃金日額）に、給付率（通常は50%から80%）を掛けて算出されます。ただし、新卒者の場合、初任給が低いことが多いため、失業保険の受給額もそれに応じて低くなる傾向があります。また、失業保険の受給期間は、基本的には離職時の年齢と被保険者期間によって決まりますが、新卒者の場合、被保険者期間が短いため、受給期間も短くなることが一般的です。具体的な受給額や受給期間については、ハローワークでの申請時に詳細な説明がありますので、そちらを参照することをお勧めします。
よくある質問
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ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか？また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
自営業（業務委託契約）を経て転職活動中の場合、失業手当は受給できるか？·
失業保険の受給について、結婚を機に引っ越す場合の入籍のタイミングはいつまでにすればよいでしょうか？退職日が12/31で、引越しは12/14に予定されていますが、3月頃に入籍したいと考えています。この場合、失業保険はすぐに受給できますか？·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？