履歴書を作成する際、その職歴にアルバイト経験も入れる必要がありますかっていうのは多くの方の悩みですね？そこで、本文では、履歴書の職歴にアルバイト経験を入れるか入れないかということを完全に解明していきたいと思います。履歴書にアルバイト経験をいれるのかがまだわからない方は、ぜひこの記事の内容を参照してください。

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履歴書の職歴にアルバイト経験を入れる？

履歴書を作成する際、職歴にアルバイト経験を入れるのかという問題の答えは、状況によって判断する必要があります。つまり、一部のアルバイト経験を入れる必要もありますが、一部のアルバイトを省略する必要があります。

入れるべきアルバイト経験

一部のアルバイト経験を履歴書に入れれば、プラスになります。

志望する職種や業界と関連があるアルバイトを入れたたほうがよいのでしょう。例えば：販売の仕事を希望する場合の小売店アルバイト等がプラスになります。
長期間継続し、責任あるポジションを経験したアルバイトを取り入れると、加点になります。例えば：アルバイト店長やシフト管理等
特別なスキルや資格を身につけたアルバイトも履歴書の職歴に入れる必要があります。例えば：語学力、PCスキル、サービス資格などにつながるアルバイト。
就労意欲や能力を示せる稀有な経験があるアルバイトも必要です。例えば：難しい労働環境でも働き抜いた等
社会保険に加入していたアルバイトをもきちんと記載する必要があります。なぜかというと、新しい就職先で労働保険に加入することを希望する場合、前職の社会保険をこちらに移行する手続きをする必要があるからです。ちゃんと伝えると、新しい会社がその手続きをしてくれます。また、社会保険加入のアルバイトは責任ある仕事への取り組み姿勢や就労経験の質の高さを示すことができるでしょう。

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入れなくてもよいアルバイト経験

上記で記載される以外のアルバイト経験は、履歴書の職歴に記載されなくても構いません。例えば：

職務内容が志望職種と直接関係がないアルバイト
長期間継続していない単発的なアルバイト
責任あるポジションを経験していないアルバイト
スキルや経験を得ることができなかったアルバイト

つまり、アルバイトの経験が自分の強みとなり、志望する仕事に役立つ内容であれば記載する価値があります。そうでなければ、スペースの無駄になる可能性もあり、省略した方が良いでしょう。

履歴書の職歴にアルバイト経験を入れる人と入れない人

また、履歴書にアルバイト経験を記載するか否かは、個人の経歴や志望する職種によって判断する必要がある場合もよくあります。

アルバイト経験を記載する人

正社員としての経歴が浅い学生や新卒者
アルバイトの職務内容が志望職種や業界と関連がある人
長期間継続し、責任あるポジションを経験したアルバイト経験がある人
特別な資格やスキルを身につけたアルバイト経験がある人
就労意欲や能力をアピールできる稀有なアルバイト経験がある人

このような人々は、アルバイト経験を履歴書に記載することで、就労経験の実績やスキル、志望する分野への関心などをアピールできます。

アルバイト経験を記載しない人

正社員としての十分な経歴がある中途採用者
アルバイトの職務内容が全く志望職種と関係がない人
短期間の単発的なアルバイト経験しかない人
特に得られるスキルや経験がなかったアルバイト経験しかない人

このような人々は、アルバイト経験を省略しても問題ありません。重要な正社員経験や資格、スキルなどの情報を優先的に記載した方が賢明です。

つまり、アルバイト経験が自身の強みを示せるか、志望職種と関連があるかどうかが大きな判断基準になります。無闇に記載する必要はありませんが、アピール材料となれば積極的に記載するべきでしょう。

大卒の履歴書はアルバイト経験をどうする？

それでは、あまり仕事の経験がない大卒の場合は、その履歴書でアルバイト経験をどうしますか？

大卒者でも正規の就労経験が浅い場合は、アルバイト経験を記載することで就労意欲や基本的な職務能力をアピールできます。しかし、アルバイトがあまり関係のない単なるアルバイトでスペースの無駄になる場合は省略した方が良いでしょう。応募先の仕事に無関係のアルバイト経験というより、自分の専門、コース、または学習能力などの側面から自己アピールを行ったほうが効果的ですね。