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失業問題

失業手当、再就職支援の受け方、履歴書の書き方など、失業期間の過ごし方に関する疑問や再就職に向けたアドバイスを提供。

会社を辞めて失業保険を申請する際には、必...

はい、会社を辞めて失業保険を申請する際には、必ず離職票が必要です。離職票は、雇用主が労働者の離職理由や離職前の賃金等を記載した書類で、失業保険の給付を...

失業保険の受給資格について、入社3ヶ月の...

失業保険の受給資格について、ご質問の通り、離職の日以前2年間に12ヶ月以上の雇用保険の被保険者期間が必要です。この被保険者期間は、複数の会社での勤務期...

失業手当（基本手当）の申請について、以下...

失業手当（基本手当）の申請について、以下の点を詳しく説明します。 1. **特定離職者に該当するか**：特定離職者とは、雇用保険の被保険者期間が通算...

離職票の「支払基礎日数」と「基礎日数」と...

失業手当の算出において、11日以上という基準は「支払基礎日数」を参照します。具体的には、離職票に記載される「支払基礎日数」が11日以上ある月があれば、...

今年4月に退職し、7月に再就職したが、再...

失業保険の受給資格については、基本的には前回の失業保険の受給期間が終了していることが前提となります。あなたの場合、前回の失業保険を受給していた期間が終...

お店の閉店により解雇され、離職票に一身上...

お店の閉店により解雇され、離職票に一身上の都合と記載された場合、ハローワークに閉店事実を伝えることで修正される可能性はあります。具体的には、ハローワー...

8/20に退職し、9/1に次の職場へ入社...

失業保険の受給資格については、基本的には退職後に一定期間失業状態であることが条件となります。具体的には、退職後に公共職業安定所（ハローワーク）に求職の...

失業保険について、離職票の離職区分が4D...

失業保険の給付を受ける際、離職票の離職区分が4Dであり、事情記載欄に一身上の都合により退職と記載されている場合、通常は自己都合退職として扱われます。し...

【特定受給資格者】【特定理由離職者】のど...

特定受給資格者または特定理由離職者に該当するかどうかの判断は、ハローワークの定める基準に基づいて行われます。以下に挙げた状況が該当するかどうかを検討す...

失業保険の受給資格について、15年勤めた...

失業保険の受給資格については、基本的には過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。しかし、出産や育児休暇などの理由で勤務が中断された場合、その...

自己都合退職後、失業保険受給までの間にア...

自己都合退職後、失業保険の受給手続きを行うと、最初の7日間はアルバイトが禁止されています。これは「待期期間」と呼ばれ、この期間中は働くことができません...

退職後に新しい会社に就職し、短期間で再び...

雇用保険の受給資格は、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。つまり、退職後に新しい会社に就職し、短期間で再び退職した場合、前の会社の雇...

新卒1年で辞めた場合、失業保険はどれくら...

失業保険の受給額は、基本的には離職前の賃金に基づいて計算されます。具体的には、離職前6ヶ月間の賃金の総額を180で割った金額（賃金日額）に、給付率（通...

失業保険の給付申請について、12月25日...

失業保険の給付申請について、12月25日に会社都合で退職し、離職票を翌日にもらい、それを持って給付申請に行った場合、12月26日から7日間が待機期間に...

失業保険申請における退職理由区分について...

失業保険の申請において、退職理由は非常に重要です。特に、特定理由離職者として認定されると、失業保険の給付要件が緩和される可能性があります。特定理由離職...

自己都合で退職した場合、失業手当の受給手...

失業手当の受給手続きについては、基本的には離職票が発行されてから行う必要があります。離職票は会社から発行されるもので、退職後に受け取ることになります。...

長期派遣フルタイムと週20時間以下のアル...

失業手当を受給する際には、ハローワークに正確な情報を提供することが重要です。週20時間以下のアルバイトをしながら失業手当を受給することは可能ですが、そ...

障害者の失業手当を300日から90日に変...

失業手当の給付期間を変更することは、基本的には難しいと言えます。失業手当の給付期間は、雇用保険法に基づいて定められており、その期間は原則として変更する...

失業手当と再就職手当について教えてくださ...

失業手当と再就職手当についての質問にお答えします。 ### 失業手当（雇用保険の基本手当） 失業手当は、雇用保険に加入している労働者が失業した場合...

再就職手当を申請した後に辞めた場合、会社...

再就職手当を申請した後に辞めた場合、会社やハローワークからの対応や返金の必要性については、以下の点を考慮する必要があります。 まず、再就職手当は失業...

健康保険の傷病手当受給後に失業手当受給に...

健康保険の傷病手当を受給した後に失業手当に切り替える場合、基本的には特別な書類の提出は必要ありません。ただし、傷病手当を受給していた期間は失業給付の受...

21歳、2年9カ月勤務、自己都合退職、退...

失業手当の金額は、雇用保険の加入期間や退職理由、退職前の給与などによって異なります。具体的には、以下の手順で計算されます。 1. **賃金日額の計算...

失業保険の月カウントについて、2か月間の...

失業保険（雇用保険）の月カウントについて、2か月間の短期バイトがカウントされるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、雇用保険に加入していること...

産休、育休中に職場を退職し、お給料をもら...

産休や育休中に職場を退職し、その期間中に6ヶ月以上給料を受け取っていた場合、特定理由離職者として失業保険を受け取る資格があります。特定理由離職者とは、...

10月いっぱい休んだので傷病手当を申請し...

傷病手当の支給を待たずに別の職場で働くことについては、基本的には問題ありません。傷病手当は、病気やケガで働けない期間に対して支給されるもので、その期間...

契約社員が契約期間満了時に失業手当を受け...

失業手当の受給資格について、契約社員の場合は一般的に自己都合退職となりますが、契約期間満了による退職の場合は、給付制限が通常の自己都合退職よりも軽減さ...

失業手当と再就職手当について、有識者様に...

失業手当と再就職手当についてのご質問にお答えします。まず、失業手当の受給資格についてですが、会社都合で退職した場合、基本的には失業手当を受給することが...

傷病手当金から失業手当への切り替えについ...

傷病手当金から失業手当への切り替えについて、以下の点をご説明します。 **手続きのタイミング** 傷病手当金を受給している間は失業手当の受給資格が停...

6年勤務した会社を会社都合で退職し、失業...

失業手当の受給期間と金額は、主に退職理由、年齢、勤続年数、過去の給与額などによって決まります。具体的には、失業手当の受給期間は、基本的には離職した日の...

会社倒産後の従業員の手続きについて教えて...

会社が倒産した場合、従業員はいくつかの手続きを行う必要があります。まず、離職票や社会保険関係の手続きについてですが、通常、これらの手続きは会社の社労士...
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