労働条件
労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。
育児休業の延長と有給消化について、会社の...
育児休業の延長に関するご質問について、以下に詳細な回答を提供します。 まず、育児休業の延長についてですが、労働基準法により、子が1歳に達するまで育児...入社半年で辞めた際の有休消化について質問...
入社半年で辞めた際の有休消化について、以下の点を明確にします。 ### ① 私の認識に間違いがないか あなたの認識は基本的に正しいです。労働基準法に...退職日までの有給消化について質問です。断...
退職日までの有給消化に関するご質問について、以下の点をご確認ください。 まず、労働基準法により、有給休暇は労働者の権利とされており、使用者はこれを拒...退職時の有給休暇消化について、上司から1...
退職時の有給休暇消化に関するあなたの状況について、以下の点を考慮して回答します。 まず、日本の労働基準法により、労働者は有給休暇を取得する権利があり...新卒で3月23日に入社し、10月23日に...
新卒で入社し、一定期間勤務した後に退職する場合、有給休暇が付与されるかどうかは、労働基準法と会社の就業規則に基づいて判断されます。 労働基準法第39...高年齢雇用継続給付金の支給資格を判断する...
高年齢雇用継続給付金の支給資格を判断する際、再就職先の賃金に交通費が含まれるかどうかは、具体的な状況によります。 高年齢雇用継続給付金は、60歳以上...