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労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

繁忙期につき二ヶ月間だけ週6日労働（9-...

日本の労働基準法によると、週に1日または4週間に4日以上の休日を与えなければならないとされています。繁忙期につき二ヶ月間だけ週6日労働（9-18）その...

地方の上場企業で、人事制度改革により事務...

地方の上場企業において、人事制度改革により事務職の従業員の年収が50万円減少し、代わりに営業職への転職が提案されている状況について、この急な年収減が問...

タイムカードを押すタイミングは？出勤して...

タイムカードを押すタイミングは、会社の規則や慣習によって異なります。一般的には、出勤して着替えを済ませて自席に着く前にタイムカードを押すことが多いです...

出勤して2時間が作業して、1時間食事込み...

日本の労働基準法によると、労働者は1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならないとされています。また、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45...

トラック運転手の安全運転手当が、運転状況...

トラック運転手の安全運転手当が、運転状況の点数に基づいて減額される仕組みについて、労働基準法の観点から検討します。 労働基準法では、賃金の減額に関し...

建設業において、現場までの移動時間は早出...

建設業において、現場までの移動時間が早出や残業代の対象となるかどうかは、労働基準法と各企業の就業規則によります。労働基準法では、労働時間には実際に仕事...

生理休暇に取得日数の上限を定めてはならな...

生理休暇の取得日数に上限を設けることは、日本の労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、女性労働者が生理日に休暇を取得する権利を保障してお...

東京28区で非正規雇用改善に意欲がある方...

東京28区で非正規雇用の改善に意欲がある方は、主に以下のような人々を指すと考えられます。 まず、労働組合のメンバーや活動家が挙げられます。彼らは労働...

産休育休は最大2年間取得可能ですが、産休...

日本において、産休（産前産後休業）と育休（育児休業）は労働者の権利として法律で定められており、最大で2年間取得することが可能です。これは、女性労働者の...

休日出勤ありきでの有給取得は法律上可能で...

休日出勤ありきでの有給取得については、法律上の明確な規定はありませんが、一般的には可能です。ただし、これは会社の就業規則や労働契約によります。会社の規...

有給休暇を1日取りましたが、半日分の給金...

有給休暇を取得したにもかかわらず、半日分の給金しか受け取れなかった場合、それは法律違反の可能性があります。日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者が...

会社の健康診断は拒否できるんですか？

会社の健康診断を拒否することは可能ですが、それによる影響を理解することが重要です。日本の労働基準法により、企業は従業員の健康管理を義務付けられており、...

社員の有給休暇の取得に対する会社の時季変...

日本の労働基準法により、会社は社員の有給休暇の取得日を変更する権利（時季変更権）を持っています。ただし、この権利の行使には厳しい条件があります。具体的...

職場の休憩時間について、8時から16時半...

日本の労働基準法によると、労働時間が6時間を超える場合、少なくとも45分の休憩を与えなければならないとされています。さらに、労働時間が8時間を超える場...

企業では有給休暇以外で法律上必ず与えなけ...

日本の労働法に基づき、企業は有給休暇以外にも特定の休暇を労働者に提供する義務があります。具体的には、以下のような休暇が法律で定められています。 1....

有給、主に計画年休について質問です。①私...

①入社半年後に付与される有給休暇について、計画年休を含めると11日間となります。これは正しいと考えられます。②有給休暇の付与日数は、勤続年数に応じて増...

自宅待機中の出勤扱い、通勤手当、給料につ...

自宅待機中の出勤扱い、通勤手当、給料については、会社の就業規則や労働契約により異なります。一般的に、自宅待機は出勤扱いとはならず、通勤手当や給料の支払...

祖母が亡くなり、会社に忌引休暇を申請した...

日本の労働基準法によると、忌引休暇は労働者が家族の死亡に伴う葬儀等に参列するための休暇であり、具体的な対象家族は労働基準法に定められていません。しかし...

雇用契約書や労働条件通知書がない場合、ど...

雇用契約書や労働条件通知書が提供されない場合、労働者はいくつかのリスクにさらされる可能性があります。まず、労働条件が明確に定められていないため、給与や...

会社の年末年始の休日について、就業規則の...

年末年始の休日に関するあなたの不満は、就業規則の解釈と計画年休の強制に関するものです。まず、就業規則の第○○条によると、休日は毎週の土日、国民の祝日、...

会社の給与支払いが毎月27日で、オートメ...

会社の給与支払いが毎月27日で、オートメーション化されていないことに不満がある場合、労働基準監督署（労基）に相談することは一つの選択肢です。労基は労働...

週所定日数が3日で勤続年数が2年8ヶ月の...

日本の労働基準法によると、有給休暇の付与日数は勤続年数と週所定労働日数に基づいて決定されます。具体的には、週所定労働日数が3日以上の場合、勤続年数に応...

6時間以上働いた社員が休憩を取らずに働い...

労働基準法により、6時間以上の労働を行う場合、少なくとも45分の休憩を取ることが義務付けられています。この休憩時間は労働時間に含まれず、労働者の健康確...

3年間パートとして働いていますが、雇用保...

日本の労働基準法により、週の所定労働時間が30時間以上の労働者は、6か月以上継続勤務している場合、有給休暇を取得する権利があります。しかし、週の所定労...

会計年度任用職員の年休について、R6.4...

会計年度任用職員の年休に関するご質問について、以下の点をご確認ください。 まず、年休の付与については、勤務条件通知に記載された内容が優先されます。し...

週6日、毎日約11時間の勤務時間で、休憩...

日本の労働基準法により、1日の労働時間は8時間、週に40時間が上限とされています。あなたの現在の勤務時間はこの基準を大幅に超えており、違法である可能性...

飲料水倉庫内作業員として、総務兼フォーク...

日本の物流倉庫における労働条件は、企業や倉庫の規模、業務内容によって大きく異なります。しかし、あなたが経験しているような過重労働や不公平な業務配分は、...

本業で週5日8時間働いている場合、勤務後...

日本の労働基準法に基づくと、週5日8時間の正規雇用で働いている場合、勤務後や休日に他の仕事をすること自体は違反ではありません。ただし、労働基準法第32...

時給1500円の公約がありますが、経営者...

日本の労働環境において、時給1500円の公約がある場合、経営者がフルタイムの従業員を短時間労働者に変更することは、手取り額に影響を与える可能性がありま...

年次有給休暇の計画的付与制度について教え...

年次有給休暇の計画的付与制度は、労働者の有給休暇を効率的に利用するための制度です。この制度では、企業は労働者との協議を経て、有給休暇の取得日を事前に計...
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